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PRL: Gestión de Comportamientos (CSebm.SManager)


Descrição
Cuando compra el programa PRL: Gestión de Comportamientos, obtiene 1 acceso al curso durante 30 días.
Le aconsejamos que realice la formación en la secuencia propuesta. Esta es la forma que optimiza el aprendizaje.

- Evolucionar la seguridad en una empresa: comience con este contenido. Transmite las bases teóricas del enfoque de la seguridad conductual. Pero de forma aplicada y dirigida. Sabemos que busca resultados, no teoría.

- Diagnóstico: Utilizando una encuesta simple y rápida, establezca el punto de partida y aprenda a hacer diagnósticos. Esto proporcionará pistas valiosas para priorizar las herramientas que se utilizarán más adelante.

- Comportamientos Seguros: porque no es suficiente decirle a la gente que necesita cambiar, debemos enseñarles cómo cambiar. Tiene a su disposición un conjunto de técnicas individuales simples para reducir la probabilidad de un accidente. Se deben transmitir a todos los colaboradores de una organización.

- Paseos de Seguridad | Diálogos de Seguridad | Observatorio de Seguridad - Más allá del comportamiento individual, es necesario trabajar el comportamiento colectivo en las organizaciones a través de procedimientos y rutinas.

Safety Walks, Charlas de Seguridad y Observatorio de Seguridad son las herramientas más efectivas para lograr avances organizacionales en seguridad. En cuanto Responsable de Seguridad, domine estas herramientas, que puede implementarlas en cualquier organización. Siempre que lo necesite, estamos disponibles.

Utilice los mensajes, disponibles en el menú. En los destinatarios colocar "Administradores del sistema" o use el Messenger.

Empresa: LTM Consultoria, Lda Carga Horaria: 8H Coordenador Pedagógi...: Pedro Costa

Conteúdo
  • ¿Cómo evolucionar hacia una Cultura de Seguridad?
  • La empresa tiene medios y procesos. Hablemos de comportamientos (00:13) amostra
  • Modelo de Cambio Organizacional (00:13) amostra
  • Auto Evaluación Factores de Cambio Organizacional (00:10)
  • Crear Predisposición Colectiva para el Cambio (00:08)
  • Implementar Rutinas (00:07)
  • Síntesis (00:05)
  • Diagnostico
  • ¿En qué consiste? (00:03)
  • Todo tiene un Punto de Partida (00:07)
  • Diagnostico 7 Reglas de Oro (00:10)
  • Comportamientos Seguros
  • Ser Perfecto (00:08) amostra
  • MIRAR HACIA FUERA - Peligros e Evaluación de Riesgos (00:11)
  • MIRAR HACIA FUERA - 45 Segundos de Seguridad (00:16)
  • MIRAR HACIA FUERA - Compruebe sus Conocimientos (00:05)
  • SER METÓDICO - Método Check List (00:09)
  • SER METÓDICO - Aplique un Check List (00:15)
  • MIRAR HACIA DENTRO - Propensión al Riesgo (00:07) amostra
  • MIRAR HACIA DENTRO - Conocerse a si mismo - Predisposición al Riesgo (00:05)
  • APRENDER DEL PASADO - Accidentes Reales - Aprender del Pasado (00:11)
  • HABLAR DE FORMA CONSTRUCTIVA - Poker da Seguridad (00:15)
  • CONCLUSIÓN - Verificación de Conocimientos (00:10)
  • CONCLUSIÓN - Conclusiones y Compromisos (00:04)
  • SAfety WALKS
  • ¿Qué es una Safety Walk? (00:03)
  • El Papel del Líder (00:09) amostra
  • Safety Walk - Procedimiento (00:10)
  • Construye tu propio CheckList de Safety Walk (00:05)
  • Ejecutar un Safety Walk (00:13)
  • Charlas de Seguridad
  • ¿Qué es una charla de seguridad? (00:03)
  • Como Implementar Charlas de Seguridad (00:12) amostra
  • Desafío (00:10)
  • Apoyo y Entrenamiento en las Charlas de Seguridad (00:10)
  • Realizar una Charla de Seguridad (00:15)
  • Observatorio de Seguridad
  • ¿En qué consiste el Observatorio de Seguridad? (00:02)
  • Para Qué y Quién implementa el Observatorio de Seguridad (00:07)
  • ¿Tengo perfil de Observador de Seguridad? (00:02)
  • Desafío de Aprendizaje - Comunicar la Observación (00:05)
  • Implementar un Observatorio de Seguridad (00:08)
  • Realizar una Observación de Seguridad (00:15)
  • MIDA LA SATISFACCIÓN (00:10)
  • Evaluación del Curso (00:10)
  • Modelo de Cambio Organizacional (00:13) (clon)
  • Auto Evaluación Factores de Cambio Organizacional (00:10) (clon)
  • Implementar Rutinas (00:07) (clon)
  • Síntesis (00:05) (clon)
Regras para conclusão
  • Todas as unidades precisam ser concluídas
  • Resulta em certificação com duração total de: Para sempre